Réserve de recrutement : Infirmier(ères) Chef(fe) de Services

La société

Le C.H.U. Tivoli est un hôpital à vocation universitaire faisant partie intégrante du réseau ULB. Il compte 518 lits aigus agréés. L’activité hospitalière, couvrant toutes les spécialités médicales, est concentrée sur un site unique d’exploitation à La Louvière, ce qui en fait ainsi, en terme d’importance, le 3ème site hospitalier wallon.

Il tisse depuis quelques années un réseau extrahospitalier solide grâce aux Polycliniques du CHU Tivoli situées à Binche, Chapelle-Lez-Herlaimont, Houdeng-Goegnies et à Manage. Un service d’auto dialyse extrahospitalière est, quant à lui, situé à Soignies. Des centres de prélèvements se développent de plus en plus au-delà des frontières de la région du Centre.

Le C.H.U. Tivoli compte près de 1.700 travailleurs auxquels il convient d’ajouter près de 250 médecins indépendants. Il constitue ainsi l’un des principaux employeurs de la région du Centre.

Le vendredi 23 décembre 2022, Accréditation Canada International (ACI) a décerné au CHU Tivoli une accréditation – niveau OR, avec une moyenne globale de 92,6%. L’accréditation hospitalière est un processus d’évaluation continue, selon des normes d’excellence, des organisations actives dans le secteur social et des soins de santé.

DESCRIPTION DE FONCTION

Fonction

En étroite collaboration avec la Direction du Département Infirmier et la Direction Médicale, il (elle) sera chargé(e) de :

• Participer à la définition de la vision stratégique du département infirmier et à sa mise en œuvre.
• Superviser l’organisation, la coordination, l’évaluation de l’activité infirmière dans les unités de soins et les services médico-techniques.
• Gérer le cadre de personnel et veiller à une répartition adéquate des effectifs en fonction de la charge de travail.
• Veiller au développement des compétences du personnel par le biais du coaching et de la formation permanente.
• Mettre en œuvre des projets orientés vers la qualité des soins infirmiers et la gestion des risques et en effectuer le suivi par le biais d’indicateurs.
• Contribuer au maillage interdisciplinaire, au processus de soins intégrés et au développement du partenariat patient.
• S’assurer de l’enregistrement de l’activité infirmière et l’optimaliser en vue d’améliorer la qualité des soins et le financement.
• Contribuer de façon active et créative aux développements du plan stratégique de l’hôpital.

Profil

Conditions :

• Etre porteur du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) / bachelier(ère) en soins infirmiers.
• Posséder une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et obstétrique ou master en santé publique ou avoir réussi la formation de cadre de santé avant le 31/12/2010.
• Avoir une expérience de 5 ans minimum dans la gestion d’équipes et de projets transversaux.
• Une expérience en utilisation d’outils issus du Lean Management et/ou dans la démarche d’amélioration continue sont considérés comme des atouts.

Compétences recherchées :

• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités.
• Faire preuve de leadership et de courage managérial, de charisme et de positivisme.
• Posséder de réelles qualités en termes de pédagogie, de communication et de négociation.
• Connaître le cadre légal de fonctionnement et les normes budgétaires.
• Pouvoir utiliser de façon aisée l’outil informatique.

Offre

• Temps de travail : Temps plein
• Contrat : CDI - IFIC : 19, code 6010.
• Gardes : Prestations de gardes de week-ends et jours fériés sur place et appelables.
• Une équipe dynamique professionnelle et engagée, dans laquelle vous aurez l'opportunité de développer et valoriser vos compétences dans un environnement stimulant.
• Un environnement de travail innovant et moderne.
• Des opportunités de formation continue et de développement personnel.

Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé à Mme Françoise Happart , Directrice du Département Infirmier & Paramédical (fhappart@chu-tivoli.be ) au plus tard le 15/05/2025.