Puériculteur·trice (CESS) h/f/x

La société

La commune de Ganshoren est une commune résidentielle de la région Bruxelles-Capitale où il fait bon vivre et travailler.

L’action de la commune a un impact, au quotidien, sur tous ses habitants, soit en tant que « relais » des décisions prises à d’autres niveaux de pouvoir (les communautés et régions, l’État fédéral), soit comme pouvoir local autonome, garant des droits et devoirs démocratiques de ses habitants.

Nous rejoindre, c'est :

• faire partie d’une administration à taille humaine qui compte environ 220 collaborateurs et qui est représentative de la diversité de la population de la région Bruxelles-Capitale
• coopérer avec des professionnels et gens de métier pour atteindre les objectifs définis dans le cadre des missions communales
• partager les valeurs d’intégrité et de déontologie propres à nos fonctions

DESCRIPTION DE FONCTION

Fonction

Dans le respect des normes légales, des règles déontologiques de la profession, et du projet pédagogique de la crèche, assurer l’accueil, la garde, et l’éveil des enfants de 0 à 3 ans en vue de contribuer à leur bon développement physique et psychologique.

TACHES : sous l’autorité de la Directrice de la crèche et son adjointe (liste non exhaustive des domaines d’activités)

• ECHANGER LES INFORMATIONS
  • Accueillir les enfants, échanger les informations utiles avec les parents tels que les problèmes éventuels de sommeil, de nourriture, d’incomodation …
  • Communiquer avec l’enfant.
• ASSURER LES SOINS D’HYGIENE, DE SANTE ET DE PREVENTION
  • Procéder à la préparation des biberons en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
  • Organiser les repas, donner les repas et collations, et assurer le nettoyage du matériel selon les instructions données (tables, chariot, bols,….).
  • Repérer les signes de maladie, les communiquer, éviter la contagion, donner les soins nécessaires.
  • Assurer les temps de repos aux enfants en respectant leur rythme individuel.
  • Accompagner les enfants aux consultations médicales.
  • Peser et mesurer les enfants et tenir le tableau à jour.
  • Assurer l’entretien des jeux et du matériel.
• CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DE L’ENFANT
  • Concevoir et organiser des activités appropriées au développement verbal et non verbal de l’expression de l’enfant.
  • Etablir une relation privilégiée avec l’enfant pour favoriser son développement socio-affectif.
  • Créer un environnement calme et sécurisant, propice au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant.
  • Encourager l’apprentissage de l’autonomie et de la propreté.
  • Aménager les espaces de jeux et le choix des jeux.
  • Prendre en compte et répondre aux émotions de l’enfant.
  • Observer le comportement de l’enfant, l’analyser et agir en conséquence.
• PARTICIPER A LA GESTION ET ADMINISTRATION
  • Préparer et compléter les feuilles journalières.
  • Tenir à jour le registre de présences et tout document administratif nécessaire.
  • Ranger les locaux, les jeux, le matériel et prévoir leur renouvellement.

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

• Etre titulaire du diplôme de puériculteur.trice ou tout autre diplôme assimilé par les autorités compétentes (CESS puériculture ou agent d'éducation, ou tout autre CESS accompagné d'une qualification d'auxiliaire de l'enfance ou d'éducateur/éducatrice).
• Connaitre et appliquer le projet pédagogique, les voies de communications et les procédures du milieux d’accueil.
• Connaitre et respecter les besoins essentiels des enfants, les bases du développement de l’enfant, les reconnaître en situation et en tenir compte dans ses interventions.
• Savoir administrer un médicament selon la prescription du médecin en tenant compte des règlementations ONE , etc.
• Savoir appliquer la procédure et les techniques de premiers soins en cas d’urgence.
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène générale, alimentaire, corporelle et vestimentaire indispensables en milieu d’accueil.
• Reconnaître et signaler les comportements inhabituels des enfants, y compris les symptômes des maladies infantiles courantes, les modes de transmission des maladies et différentes manières d’y faire face.
• Pouvoir assurer un suivi personnalisé d’un enfant ayant des besoins particuliers ou une déficience.
• Connaitre les principes de base de diététique appliquée aux jeunes enfants, techniques d’entretien du matériel (le cas échéant).

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionalisme
• Coopérer
• Travailler orienté résultat
• Savoir écouter
• Gérer ses émotions

Offre

• Un contrat de remplacement mi-temps (18h45/semaine)
• Horaire variable (lundi-vendredi)
• Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé
• Traitement : Echelle barémique de niveau C1 de la Charte Sociale (1.283,52 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
• Primes du Service Social Collectif et réductions via Benefits@Work
• 2^ème pilier de pension
• Journées team building
• Titre repas 4,50€ par jour (1,09€ à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER

Veuillez envoyer au plus tard le 1er octobre 2025 :

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• une copie de votre diplôme

L’administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 2 octobre 2025 afin de programmer la suite de la procédure de sélection. Cette dernière comportera un entretien avec un jury de sélection.

/!\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /!\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.