Gestionnaire de performance/contrôleur de gestion, services administratifs de Groupe

La société

Le département du contrôle de gestion a pour mission de fournir les indicateurs et toutes les simulations utiles à la bonne gestion du groupe et à l'optimisation des ressources engagées. Les collaborateurs du contrôle de gestion, appelés gestionnaires de performance, interviennent pour tous les secteurs du Groupe, notamment lors de la préparation et du suivi des budgets, qu’ils soient globaux, par secteur ou par projet ; ils sont également au service d’un certain nombre de pôles et services médicaux constitués en cohérence avec la stratégie de l’institution.

DESCRIPTION DE FONCTION

Fonction

En tant que gestionnaire de performance, vos missions sont d’accompagner tant les cadres de l’institution que les responsables médicaux des pôles et services dans leurs prises de décisions. Il/elle est également un facilitateur grâce à sa connaissance du fonctionnement de l’institution, sa maitrise des outils de gestion et de ses compétences en matière de gestion de projet.

Plus précisément, le/la gestionnaire de la performance est en charge de :

• • Participer à l’amélioration des indicateurs financiers des pôles, des services médicaux et non médicaux (suivi des ETP, suivi des investissements, suivi des consommables…)
  • Etablir le budget des services concernés, en concertation avec le chef de service, suivre ce budget tout au long de l’année
  • Réaliser des business plans pour des nouveaux projets
  • Développer des indicateurs pertinents, les analyser et mettre en place une « veille »
  • Effectuer des analyses/recherches nécessaires pour résoudre une problématique ou une question

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un master à orientation économique (ingénieur commercial, ingénieur de gestion, sciences économiques, sciences de gestion, …)
• Vous possédez, idéalement, une première expérience dans le secteur hospitalier
• Vous possédez, idéalement, une première expérience dans une fonction similaire ou équivalente (audit, gestion, analyse de flux, …)
• Vous possédez de bonnes capacités de communication, de négociation et d’assertivité
• Vous faites preuve de rigueur méthodologique et pouvez apporter une vision « macro »

Offre

• Un emploi qui a du sens dans un groupe stable. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez 5 bonnes raisons de rejoindre le CHC
• Travail à temps plein ou à temps partiel (4/5^ème)
• Contrat à durée indéterminée
• Entrée en fonction dès que possible
• Un salaire au barème IFIC 17 et des avantages extra-légaux

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Pour tout complément d'information, contactez le Département des Ressources Humaines via capital.humain@chc.be